您知道 1996 年至 2015 年之间出生的人，也称为 Z 世代吗？是否曾经因为您知道他们可以在几秒钟内完成而要求他们帮助您在iPhone上完成一项小任务？嗯，我是那个群体的成员，作为人数最多的一代，我们即将接管劳动力。
未来十年，Z 世代将把大约 6000 万求职者带入工作场所。让我们这一代人与众不同的特征之一是精通技术。我们成长在一个拥有大量技术的时代，有些是必要的，有些则不是。因此，我们可以比普通的 Joe 或 Josephine 更快地完成技术任务。当涉及到社交媒体等领域时，我们了解平台的运作方式以及哪些平台值得花时间。
但是，这对我们所知的劳动力和贵公司意味着什么？很多，特别是如果你在一个快速发展的科技创业公司，需要跟上快速发展的领域，比如营销。
连接和适应
对于 Z 世代，只需按一下按钮即可找到所需的大部分内容。这就是为什么我们始终随身携带手机的原因；它实际上是一个身体的延伸，如果你愿意的话，它是第三只手臂。这是我们醒来时看到的第一件事，也是我们睡前检查的最后一件事。
这导致我们不断需要最新消息。您可以将数百个插座握在手中。更不用说，Z 世代最喜欢的社交媒体平台——微博、微信、抖音、小红书等——已经创建了新闻频道。您可以在用于新闻的同一个应用程序上查看朋友的最新动态。还有什么比这更方便的？
这种水平的连通性将使 Z 世代能够塑造和改造工作场所。随着技术世界的变化如此之快，我们需要能够快速适应的人——Z世代内置了转型的能力。这在很多方面都很有用，包括当你有一个需要快速转变的营销活动时或新的工具和平台来评估和加快速度。
解决问题
这些是 Z 世代一直在努力解决的一些问题，并且有充分的理由。我学到的一些最重要的技能来自现实世界的经验，而不是学校，而且我并不孤单。一般来说，虽然大学学位是有益的并且可以打开大门，但那些大笔贷款必须偿还并且会限制生活选择。
难怪在 Z 世代身上，选择不同的道路并专注于幸福已经成为常态。我们正在解决这个问题——试图找到正确的道路。
想知道最有趣的部分吗？尽管存在误解，但我们可以说是生产力最高的一代。这可以追溯到我们对技术的使用——Z 世代知道如何更有效地工作。我们不遵循“努力工作，努力玩耍”的座右铭，而是采用“更聪明地工作，更努力地玩耍”。
正是这种找到更快、更有效的方法来完成工作的能力使我们成为优秀的候选人。毕竟，在市场营销中，事情变化如此之快，节省时间的新做法可以发挥重要作用。
社交
社交媒体已经完全接管了 Z 世代的生活，而且没有回头路。我们现在甚至可以通过这些网点购物。这为我这一代追求营销职业的人提供了独特而宝贵的视角。例如，这是我最近的一些收获。
我这一代的人可以帮助我们深入了解这些平台以及如何以最吸引人的方式使用他们的工具。
远程就绪
2019 年和 2020 年的班级很容易受到 COVID-19 的职业发展影响。不幸的是，对于 2019 届的学生来说，他们是一个奇怪的中间群体的一部分，他们已经准备好应用他们的技能和知识，但没有机会，因为现在招聘的公司越来越少。至于 2020 届的学生，他们整个大四学年远程授课的可能性非常大。
随着企业领导者认识到远程劳动力的经济收益，以及员工享受新的便利，在家工作更有可能成为永久的选择。Z 世代可以一蹴而就——我们已经习惯了这样的工作方式。而且，如果有一天企业希望让更多的人回到实体办公室，毫无疑问，我们中的许多人都会抓住这个机会。我们确实“更努力”，许多人会喜欢提供更多社交机会的环境。
Z 世代可以为工作场所和营销带来独特的视角。有了这样的数字——无论是作为员工还是消费者——我们肯定会对业务的完成方式和底线产生重大影响。
