在过去的几年中，工作方式发生了巨大变化。我们不需要从 9 点到 5 点（或至少不是每个人）工作，我们不需要像过去那样多的小隔间，我们不需要（想要）攀登公司阶梯。
灵活的工作时间、开放空间和外交结构是新的生活方式。然而，有一件事没有改变——需要一个由不同工作风格的人组成的优秀团队。
工作方式是企业成长、运营和繁荣的基础。它指的是我们思考、组织和组织工作的方式。
你是那种先说话再思考的人吗？或者也许在他们跳跃之前先看看？在做某事之前你需要多少信息和时间？
每个人都不一样。如果我们在完成项目时（或在生活中，就此而言）都有类似的愿景和方法，我们将不会取得太大成就。如果 Jake、Clare 和 Sophie 有一种直观、宏观的方法来完成一个项目，那么我们将永远无法完成任务。
我们都有自己喜欢的思考方式、说话方式或分析方式，这其实是一件好事。一个团队要蓬勃发展，需要不同的人和想法。
让我们深入了解一下所有不同的工作方式。
工作方式类型
领导人
这些人敢于冒险、激发能量并激励他人。他们看到大局并拥抱组织的愿景。领导者创造机会并做出决定，他们不喜欢重复，想要新的挑战，他们不拘泥于小细节。
这群人想赢，想用逻辑看到结果。他们可能会觉得太权威了。如果您是企业家，您可能属于这一类。
独立
这种风格是指单飞的人。他们是自己节目的主人，他们发现与他人合作具有挑战性。独立工作者不需要太多的监督，更喜欢自己做事，随心所欲。此类别通常保留给有创意的人。他们以高效、多产和纪律严明而著称。
运营商
这些人是每个人都喜欢的人。独立的人喜欢独自工作，但这里的这些人希望被人包围并在一个团队中工作。他们是外交和伟大的沟通者，在反馈中茁壮成长。他们合作、务实、稳定、彻底。
运营商更愿意与其他人一起从事项目，以便他们可以分担责任。他们的风格具有战略性、协作性和组织性。他们不喜欢模棱两可，有时他们会变得过于谨慎，他们想要遵循计划和结构。如果您是从事人力资源工作的人，您就属于这一类。
现状捍卫者
如果你是现状的捍卫者，那就意味着你想要稳定和秩序。你不冒险，你注重细节，你重视传统，抵制变化。防守者会在他们跳跃之前先看看并且他们是周到的。
然而，这意味着他们想要避免冲突并对批评敏感。当你和防守队员一起工作时，你应该记住他们是稳定、耐心和精确的。他们更喜欢重复性的工作，并且需要花时间去接触新朋友。
利他主义者
如果您支持、有情感意识且善于表达，那么您就属于这里。对于这群人来说，重要的是与他们的同事建立良好的联系。他们寻求和谐，并希望与团队一起庆祝成功。我们可以说他们靠合作而不是竞争而茁壮成长。
他们可能会因停滞不前而感到沮丧，他们过于谨慎，并且在做出决定时速度较慢。他们是天生的团队合作者，为团队合作文化做出了贡献。
分析师
这些人是深思熟虑的，他们预见到问题，并坚持到底。他们想与他人合作，但他们也可以独自安静地工作。可以说他们是团队中的稳定力量。他们可以很直接，但也对批评很敏感。他们也不愿意在压力下工作，并希望有一个他们可以遵循的计划。
即将离任的
很难不爱他们。他们是党的灵魂。他们很有魅力，善于合作，愿意帮助他人，灵活且善于交际。作为天生的团队合作者，他们以富有同情心和不受约束而著称。问题是他们可能过于健谈，而且对细节的关注有限。如果您是他们的经理，您可能应该让他们有言论自由，因为他们对严格的规则和手续反应不佳。
专家
这些人非常忠于权威。他们谨慎而精确。专家们提供支持和协作，并且可能会痴迷于以正确的方式完成工作。持怀疑态度和事实是他们的事。专家需要定期得到认可并获得尽可能多的信息，以便他们做出正确的决定。
如何平衡团队中的工作风格
一旦您弄清楚您和您的队友所属的位置，就可以轻松使用这些信息并了解趋势、偏见并找到改善团队内部协作的方法。当您运用这些知识时，您将学会重视和尊重他人以及他们带来的东西。
事实上，如果你一个人工作，你肯定会错过一些事情。这就是为什么不同的工作方式会产生更好的输出。我们的直觉会建议寻找工作风格相似的人，但被观点相反的人包围会让你得到难以捉摸的结果。
例如，想象一下团队成员都有计划和分析方法来完成项目，而无需提出新的想法和观点。谁会想出一个伟大而大胆的想法，为世界带来创新？另一方面，如果团队中的每个人都不受限制地以他们的直觉为指导，那么大多数时候你们都会超出预算并落后于计划。
这个想法是分析团队成员并找出每个成员需要什么才能茁壮成长。例如，现状捍卫者希望在做出决定之前有一个议程和时间，而领导者则需要一个白板来集思广益。因此，最好给维持现状的捍卫者时间来准备会议或给予独立人士自主权，以便他们能够茁壮成长。
最后的想法
作为员工，我们都可以通过参加不同的课程或辅导来更好地完成工作，但归根结底，我们就是我们自己——内敛或健谈、悠闲或有竞争力。
考虑到这一点，重要的是要记住并区分团队中的不同个性。然而，我们是人，我们不是生活在一个非黑即白的世界里。这意味着我们不需要永远将自己限制在一种特定的工作风格中。
如果我们在某个时间点是领导者是可以的，但一段时间后成为分析师。请记住：每种风格都是独一无二的，每种风格都需要权衡。让我们专注于自然而然发生的事情，不要过度思考。
