求职面试压力大！您不仅不知道潜在雇主可能会问您什么，而且您必须准备好回答有关您过去工作经历的问题，以及您为何对这份工作充满热情。
成功通过面试并获得职位的秘诀是制定计划，并在面试的那一刻 100% 在场。
提前做好充分准备将使您有信心在与公司的一名或几名员工交谈时保持真诚。此外，它会让你有时间专注于其他关键元素，比如充满活力的能量、眼神交流、微笑和权威的语气。
这些技巧将帮助您通过任何具有挑战性的面试。如果您在阅读本文后找到工作，请随时在下面发表评论，以便我们与您一起庆祝！
确定公司正在寻找的员工类型。
与其从你的技能、你的长处、你的弱点和你想要的工作类型开始，不如将自己置于目标潜在雇主的心态中。根据职位描述、他们公司的价值观/产品/服务以及您迄今为止的沟通，什么样的员工是他们的“完美人选”。
你甚至可以大胆地问他们与以前的员工有什么问题或问题，这样你就知道在面试中不要提及任何这些项目。记住，你可能想要一份工作、一份高薪和假期，但公司更关心他们想要什么而不是你想要什么。填补职位的最佳方法是首先通过任何可能的方式弄清楚他们想要什么，然后将自己推销为完美的人或个人。
例如，如果公司想要一名擅长电话客户关系的员工，而他们的网站强调这是一个“家族”企业，公司关心员工，那么你会强调你在给定技能方面的能力，直接向雇主展示您的人际交往能力，然后努力结识一些员工。他们不只是在寻找填补空白的人，他们也在寻找能够改善工作环境的人。
概述你的真正优势（不仅仅是你的技能）。
向潜在雇主强调您的软技能也很重要。除了“在电话中表现出色”之外，您还带来了什么？您如何用故事或轶事来支持这一主张？
例如，大多数雇主关心人际交往能力，有些（不是全部）喜欢主动的经理。假设您正在申请经理职位，并想解释为什么您会成为一名优秀的经理。
嗯，大多数优秀的管理者都是优秀的倾听者。你可以讲一个故事，讲述你如何听取客户或同事关于公司需要改变的事情的意见，然后以令人信服的方式将这些信息传达给上级，从而导致公司发生积极的变化。
再举一个例子，你可以说你是一个快速学习者，并用你如何从头学习全新的知识体系（如编程）或你如何积极参加夜校以获得某些学科的认证来支持这一点。
故事必须是真实的，但想想你可以提前讲述的故事来支持你的能力，无论是“硬”技能还是“软”技能，都是准备面试的好方法。过去的成功是未来成功的良好指标。
使你的答案适合他们的问题。
你有没有注意到，无论政治家被问到什么问题，他们几乎总能得到某种答案，而且通常是出乎意料的？
这是因为大多数政客甚至歌星，谁搞频繁接受媒体采访时会想想常见问题的答案先，然后如果他们遇到了一个新问题，满足他们的问题的答案。他们也可能会很快回答问题，然后过渡到他们排练的对话。
大多数人不记得你是否给出了适合他们问题的完整答案。他们只是想更多地了解您以及您的行为方式，这就是政客们经常使用这种技巧的原因。
如果你被问到或被告知你“没有回答这个问题”，只需说“哦对不起，我被带走了”之类的话，然后微笑。您花在排练对话上的时间将使您能够立即想到答案。或者，您可以只用几句话回答他们的问题，然后说，这就是我的答案，然后再提出有关公司或面试您的个人的问题，以过渡到另一个主题。很可能，他们甚至不会记得你被难住了。
在他们提出困难的问题之前预测它们。
高中考试有两种方式。你可以研究一堆，把你能想到的所有材料塞进你的大脑，并为你的老师向你抛出的任何问题做好准备，无论多么晦涩难懂。
第二种方法有一些风险因素，但在时间管理方面更有效，本来是预测老师会问的问题类型，从里到外知道这些问题的答案，或者在至少知道你可以为一篇论文问题汲取知识。
后一种方法是进行工作面试的最佳方法。预测面试官可能会问你的标准问题和困难问题，并提前准备好你的答案。
把你自己放在考虑你作为潜在雇主的公司的心目中。在查看您的简历、求职信并与您以前的雇主之一交谈（或在社交媒体上查找您）后，他们会问什么问题？
当面试中出现你准备好的问题时，不要在面试官口中说出你的答案时就匆匆忙忙地回答。停顿几秒钟，处理他们说的话，然后回答。这会让人觉得你对答案进行了一些思考，并且它是真实的或即兴的。它强调您可以独立思考，即使它是排练过的。
记住每个人的名字或一个事实。
畅销书作家、演说家和励志教练戴尔·卡内基说得最好：“记住，一个人的名字对他来说是任何语言中最甜美、最重要的声音。”
当有人从你口中听到他们的名字时，会让他们觉得你正在花时间去了解他们，并且你知道他们的存在。
通过记住面试官的名字或他们在公司介绍给你的潜在同事的名字，这向他们表明你关心这家公司，你在面试过程中投入了，而且你是那种的同事，他们似乎自己是朋友。
如果你不记得某个人的名字，记住一些关于他们的关键事实可以产生同样的效果，让他们觉得你正在花时间去了解他们并关心他们的互动。例如，你可以就你们共同经历的某些方面开一个有品味的笑话，比如住在同一个城市，或者如果他们是某种类型的忠实粉丝，你可以说“今晚我必须更多地了解__”你不熟悉的话题，比如瑜伽。
对面试官和公司保持好奇。
不要忘记，在求职面试中，潜在雇主不仅会评估您的技能以及它们是否适合职位空缺。他们还会了解您是谁、您对什么充满热情、您的目标是什么，以及这些价值观和抱负是否适合长期聘用。
优秀的雇主希望员工愿意在他们的公司工作。它可以培养更好的同事、队友，并将加强公司的文化。除了微笑、带来正能量和有能力外，让雇主感兴趣的最好方法就是对公司感兴趣。这是您对工作的承诺和兴趣的有形展示。
是的，询问有关工作、公司内部流程和日常工作经验的技术问题很重要。然而，更重要的是询问公司的价值观、总体管理目标是什么、公司如何随着时间的推移发生变化以及公司选择为这一特定客户群提供服务的问题。
问关于公司价值观、客户或公司历史的问题似乎很奇怪，特别是如果你申请的是非销售工作或非执行工作，但问这些问题会让雇主知道你明白你是一个比你自己更大的组织的一部分，你正在为公司的使命做出贡献。
如果雇主问你为什么要问关于公司组织或管理的问题，只需说你意识到你是一个更大团队的一部分并想了解它。如果他们曾经说过“你不需要理解它”，那就把它当作一个向山上奔跑的信号。相信我，这不是一家好公司。
最后，礼貌地对面试官感兴趣是表达对这份工作的兴趣、从人群中脱颖而出并最终让面试官喜欢你的好方法。请记住，每个人都希望被喜欢、被欣赏和被理解。花几分钟去了解面试官，了解他们想要什么，他们为什么加入公司，以及他们如何随着时间的推移而进步，这将表明你会成为一个很好的未来同事！没有人愿意和机器人一起工作。
如果面试官对你问他们的问题感到有点害怕，只需说你喜欢了解你的同事，并且你认为了解其他人的价值观、技能和抱负有助于你在团队环境中更有效.
让自己融入公司文化。
每个公司都有自己的文化。一些公司珍视勤奋的职业道德、积极的能量和有竞争力的性格。这并不意味着你应该知道如何穿得像个商人或类似的东西。其他人不太关心你的竞争或雄心勃勃的态度，而更关心你是否有放松的精力，以及你与其他同事和客户进行良好沟通和同情的能力。
通过提问和观察，您可以快速了解公司文化。一旦你有了强烈的感觉，就采取行动让自己融入那种文化。
例如，如果它是一家有竞争力的金融公司，请讲述过去的故事，以证明您是一个有动力、大胆和无所畏惧的人。如果是一家拥有紧密协作环境的媒体公司，请谈谈您如何在之前的公司组建垒球队，并想知道您是否可以在这里组织类似的活动。
在您的雇主眼中被视为“合适人选”的最佳方式是证明您为什么已经符合他们在公司的文化并且是方孔中的方钉。
不在乎钱
金钱可能是您的首要考虑因素，但不要将其传达给招聘经理！从雇主的角度来看，如果您的员工只关心金钱，从长远来看，他们更有可能从您的公司转移到另一家公司。一种只是提供更好的福利或更高的薪水。
好人才永远值好钱。与其花时间询问休假天数、薪水和福利（这些都可以在路上协商），他们会在面试中花时间了解公司、招聘经理以及您的角色。花时间推销或说服经理，你将成为一名多么了不起的员工，以及你将为公司带来多少价值。
一般而言，公司更看重忠诚、热情和精力充沛的员工，而不是可能拥有良好资历但将机会视为“工作”而不是“职业”的员工。此外，一位渴望学习和成长的员工，以及一位能够展示他们过去如何快速学习的员工，总是会引起招聘经理的注意。
传达你的情绪。
很多时候，潜在员工会从技术角度强调为什么他们非常适合这份工作。他们甚至可能用故事或轶事来强调自己的能力。然而，一家优秀的公司并不只需要具有完成所需工作的技术能力的员工。他们还希望有一位能融入公司文化并且乐于与之共事的员工。
你可能对一份工作感到兴奋，但你的雇主只会知道，如果你微笑，表现得热情，并用你的语气表现出来。您可能会发现潜在同事告诉您的某些事情是发自内心的或有意义的，但除非您用肢体语言和语气来传达这一点，否则他们不会知道您有这种感觉！
传达你的情绪是与面试官、公司同事建立融洽关系的重要组成部分，并使团队对你进入公司感到满意。
强调你已经可以做什么以及你可以如何成长。
最后，回到第 9 点，公司不想继续为某个职位招聘新员工，也不想经历快速的人员流动率。让他们放心的最好方法是表明您将机会视为职业生涯的一步，而不仅仅是一份工作。
并非每个人都有成长、成为更多人以及提高工作或技能质量的雄心。证明你确实做到了会让你在其他雇员中占上风，尤其是如果你能证明为什么这个工作机会是你成长为你所在领域的专家或专业人士的完美角色。
