高科技解决方案使企业能够更轻松地在大流行后领域导航，并使用数据驱动的方法将其战略调整为理想的结果。Gartner 2021 年的一项研究表明，尽管三分之一的人力资源领导者计划在年底前削减预算，但仍有 90% 的人仍决心增加对技术的投资。
此外，当前情况改变了工作环境和期望，需要现代技术。对幸福感、远程办公、嵌入式分析和视频的新需求催生了对高级解决方案和产品的需求。
如果您仍然想知道投资人力资源技术是否是个好主意，以下是其他公司已经这样做的五个原因。
成功组织投资人力资源技术和人工智能的 5 大理由
- 人力资源技术实现安全的远程工作
并非每个人都对此感到高兴，但远程工作将继续存在，员工希望每周至少有几天在家工作。公司必须满足这一需求并为其员工提供安全的虚拟环境。
这样，人力资源技术正在转变为远程工作技术。虽然它可能不直接适应远程办公，但这些平台负责确保合规性、数据隐私、材料和内容安全。
此外，人力资源技术是远程员工培训、学习和发展的联络人。它还为管理人员提供必要的劳动力分析，帮助改善远程工作协议和员工体验。
- 省钱省时
依靠手动解决方案来执行工作的 HR 专业人员花费数小时处理耗时的任务。他们通常会在文件传输、背景调查和评估上投入宝贵的时间。那是他们本可以花时间制定人才吸引策略的时间。
尽管商业领袖往往害怕 2020 年之后的任何投资，但购买人力资源技术可以节省资金和宝贵的时间。
因此，人力资源数字平台可以消除各种低价值的杂务，这些杂务使招聘人员无法专注于以人为中心的任务。通过投资 ATS、简历解析器或薪资软件，企业领导者可以减少人力资源专业人员必须执行的重复性任务。
- 人工智能提高招聘质量
寻找适合公司文化的合格候选人是后大流行时代最具挑战性的工作之一。许多行业，例如医疗保健行业，都在人才短缺的问题上苦苦挣扎，并在吸引合适的求职者方面遇到困难。
借助人工智能，人力资源可以加速这一过程并使其变得更容易。基于 AI 算法的 HR 技术通过识别相关指标并对其进行衡量，为 TA 团队和招聘人员提供了宝贵的信息。
例如，人工智能帮助人力资源专业人士发现哪些采购渠道在吸引合格的求职者方面最有效。借助这项人力资源技术，他们还可以改进候选人筛选并消除流程中的偏见。
人工智能消除了选择程序中的个人信念、刻板印象和看法。相反，它侧重于求职者的技能、经验和动机。因此，它可以识别出与职位空缺要求和公司文化相匹配的人才，从而提高招聘质量。
- 人力资源技术有助于促进福利计划
由于大流行的压力和不确定性，许多工人承受的压力比以往任何时候都大，导致倦怠。这就是员工健康和心理健康成为工作场所最重要的原因。
大多数商界领袖推出了各种福利计划和福利，以帮助员工适应新领域。但是，如果员工不知道这些计划，他们将无法访问它们。
人力资源技术通常提供整体平台，提供与健康相关的调查、评估和应用程序。管理人员还可以利用它们来提高对心理健康的认识，并确保员工知道在哪里以及如何申请健康计划。
- 员工学习成长平台
尽管在大流行之前职业发展很重要，但如今它对于吸引人才和员工满意度至关重要。大多数人认为他们的雇主应该提供一个持续学习和成长的地方，让他们有进步的感觉。
这就是人力资源技术发挥作用的地方，它是一种为个人和职业发展提供各种平台的解决方案。例如，学习管理系统 (LMS) 等系统为员工提供个性化培训。
企业领导者可以确定满足员工需求的软件，为他们提供电子课程、电子图书馆或技能提升计划。此外，一些基于人工智能的人力资源技术提供了游戏化和虚拟现实，招聘人员可以将其用于数字会议和入职培训。
技术创新和自动化正在改变人力资源格局，创造新的需求和期望。在努力提供一流员工体验、吸引人才并取得财务成功的公司中，没有过时的工具。
人力资源技术和人工智能是技术发展接管人力资源的关键要素。不断发展并与时俱进的企业是那些拥抱变化并找到将新技术融入工作场所的最佳方式的企业。
